O desenvolvimento de carreira e a sucessão são pilares estratégicos para garantir o crescimento sustentável de uma empresa e a motivação dos colaboradores. O desenvolvimento de carreira envolve a criação de oportunidades para que os funcionários possam crescer profissionalmente dentro da organização, seja por meio de programas de capacitação, mentoria ou avaliações de desempenho contínuas. A ideia é fornecer aos colaboradores ferramentas e caminhos claros para que eles possam atingir seus objetivos profissionais e se tornarem mais qualificados para desempenhar funções de maior responsabilidade.
Já o planejamento de sucessão é fundamental para garantir a continuidade da liderança e o bom funcionamento da empresa a longo prazo. Ele envolve a identificação de talentos internos com potencial para assumir cargos estratégicos no futuro. A sucessão bem planejada evita lacunas de liderança e garante que a empresa tenha sempre profissionais preparados para ocupar posições-chave, minimizando os riscos de descontinuidade nos negócios.
